怎么判断自己该不该离职 想清楚之后再做决定

很多人在现有的岗位上都干的不开心，整天想要离职，但是又不知道自己该不该离职。如果你也不知道自己该不该离职，那就要好好的判断一下了，你需要综合分析，想清楚之后再做决定。

先考虑工作内容。

工作内容你是否喜欢，是否有挑战性，在公司层面这个职位是否重要？工作内容越核心，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。

职业发展初期，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好，做到极致，自然有下一步等着你。

再考虑工作前景。

如果真的没前景，没有升职的可能，那就离职吧。谁不想在工作中得到晋升，谁不想当领导去带领别人！

最主要的，谁都想体验那种权利加身、工资翻倍的感觉！所以说如果你待在一个地方超过五年以上，但还没有晋升的机会，或者没有得以重用，那么你也不用想后面的时间你会得以重用了！

所以说这种时候你完全可以离职，因为以你在一个岗位上工作超过五年的经验，这个时候你跳槽去一个新的单位，不说薪资方面是一定会被提升的，搞不好还是直接成为领导级别的人物！

不要在最悲观的时候离职。

中国有句古话说的很好，就是“人倒霉连盐罐都生蛆”。说明你在最悲观的时候，看到的和遇到的都是负面消息和糟糕的事。

如果在这个时候，你完全在负面情绪的作用下选择了离职，那么你的下一份工作一定不会顺利或者让你满意。你可以回忆一下，其中是哪些人与物在主导你的思维，又是什么因素在干扰你的决策。

离职不等于裸辞。

想好要离职，下一步要做好定位，跳槽去什么类型企业，什么职位，什么行业等，都要自己考察和思考。

最傻的就是任性裸辞。没搞清楚自己的方向，一通海投简历，有面试就去，有offer就入职，再郁闷和离职，反复几次就废掉了。还有一种可能，半年都找不到合适的工作。那你就真的要等着去喝西北风了。