领导暗示离职该不该走 她真的很受折磨

李晓感觉自己被领导刁难了，不仅工作量少了，甚至工作内容也变难了，综合了自己遇到的所有事情，李晓知道自己被领导暗示离职了。可领导暗示离职时到底该不该走呢？是该安静走开，还是继续待在这里呢？

李晓是公司筹备期间入职的行政人事，之前老板给规划的是可以晋升到行政经理。李晓干劲十足，一直在努力工作。

很长时间过去了，李晓很认真的做事，各项业务开展的非常快，领导找她谈过话，说她距离经理还有一定差距。其实李晓也知道自己太年轻，有时候为人处世还是不够圆滑，所以当时李晓同意了没给晋升的事情。

再之后公司里新来了一个行政经理，李晓自知晋升无望，所以只安心做好本职工作。可是没想到新经理根本就容不下她，甚至新经理还借着李晓无意间说的一句话把她转岗到营销了。

其实李晓也同意转岗，毕竟在现在的岗位上，她很难取得成绩了，也很难晋升，那还不如到新岗位历练。

可当她到了新岗位，不知道是营销总监和行政经理商量好的，还是怎么回事，就是不给她安排工作，甚至上周营销总监找她谈话，说营销上没有适合她的工作，问她如果托其他人给她找行政人事方面的工作，她愿意不愿意。

李晓当时说的不愿意，她希望自己在新岗位上好好工作，好好学习，不介意在新岗位上重新开始。可很明显，领导们不是这样想的，都调岗一周了，还是没有给她布置工作，她主动去问的时候，也没人搭理她。

到这个时候李晓发现了一些端倪，仅仅因为无心的一句话就让转岗，转岗之后又不给安排工作，这哪里是让转岗，分明是被各个部门边缘化了，这是在暗示她离职啊。

李晓真的慌了，虽然她没有得到重用，但是她没想过要现在离职，她觉得自己是有上升空间的，她是愿意努力工作的。可是没想到不仅没被领导看到，甚至还要被迫离职，这种事她很难接受。