如何获得领导的青睐 让你成为他心里的人

想要在职场上有好的发展，赢得领导的青睐非常重要，只有获得领导的喜欢，在有好的机会的时候，领导会第一个想到你，这样一来你在职场上如鱼得水，升职加薪不是问题。今天小编就告诉大家如何获得领导的青睐，一起来看看吧！

学会尊重

你要记得不管自己的能力有多大，不管自己在什么岗位上，都要尊重领导。因为领导都不喜欢“没大没小”的员工，他们不喜欢被人顶撞，这会让他们很没面子。

所以，对于领导的命令要尽可能地去服从，即便有时候领导的决定你并不是很满意，也不要冲撞领导，应当找个合适的时机提出来，这样才是理智的。

学会提问，让领导知道你是有想法的人

学会提问，是与领导思路统一的最佳捷径，职场上很多人不敢向领导提问，生怕领导产生“这人懂得不多”的印象，但有这样的想法就大错特错了。

事实上，领导并不怕你提问，你提问的过程，往往也就是与其统一思想的过程。让你的领导意识到你是一个勤于思考，乐于进取的人，这样正面的印象，难道不比简单的“逢迎者”高级的多吗？

善于倾听、善于思考、善于表达

每个领导心目中的理想员工都不尽相同，但领导所信任的自然不是不经过大脑思考，直接发表言论的人，在能听懂领导的意思同时，职场人士要学会消化这段话，提炼出领导真正想要表达的内容与想要达到的目的，真正地为领导献计献策、分忧解难。

掌握话术，便是掌握正确表达的技巧，在合适的时间、合适的地点向合适的人传递合适的思想。如果不能够做到，还不如少说多做，避免出现得不偿失的情况。

过硬的业务能力

业务能力是职场晋升的敲门砖，毕竟没有哪个公司会愿意养一个不能创造价值的闲人。所以，升职加薪的前提是要有过硬的业务能力，哪怕领导破例把你提携上去了，但由于业务能力不好，连带着自己也会被员工诟病，没有一个领导会这样放置自己的前程与不顾。

过硬的业务能力，最低要有一个核心技能傍身，如果会若干个常用技能就更好了。比如说，你是做内容运营的，除开内容写得好，如果会拍照、平面设计、剪辑视频就是锦上添花了；如果你是一名销售，但是如果会些心理学、很擅长人际沟通与交往，也是一样的。