如今的90中，很少有人能够在一家公司长时间的做下去，不少人在一家公司工作两三年就想换一家公司，那么在离职的时候，离职原因怎么写比较好？
现在很多人在一家公司呆久了就会想要离职，想要换个工作环境，但是不少人却不知道该怎么写离职原因，其实大概说清楚自己的想法，还有注意一些事项就行，没有必要过于拖拖拉拉。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
在填写离职原因的时候，如果自己想说的比较委婉一些，可以先总结一下，从进入公司以来自己学到了什么、对自己有什么帮助、自己是很看好公司的发展前景的等等。
接下来就是离职的原因了，其实大部分人离职的原因就是觉得工资太少、压力大等等。但是我们在写离职信的时候最好不要写的太直白，也不要去怼任何人，凡事留一线的好。
这里要说的是，离职信并不是申请书，所以领导并没有强行把你留下的权利，他只有签字权，就是见证你在这里工作过。所以一般自己态度好一些，领导都会同意的。
另外，离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。另外，专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等也是可以理解的因素。
比较避讳的离职原因
人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。
分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
