如何高情商跟老板提辞职 简单方法让你潇洒离开公司

在职场上，不少人工作一段时间之后，就会有辞职的想法，觉得现在的工作有点太压抑了，想要换个新环境重新开始。可是如何高情商的向老板提出辞职，却难倒了不少人，他们不知道如何开口说出辞职这件事，那么如何高情商跟老板提辞职？

主动辞职这种事，第一次做难免忐忑，不少职场新人的第一份工作往往是在还没有工作经验和社会实践的情况下开始的，觉得工作不合适也是难免的。有上班也自然会有离职，但是第一次往往会不知道该怎样讲，有的甚至因为不知道怎样给老板说而晚半年离职，或者不辞而别的。

提交书面辞职信

先以邮件的形式提交一个非常简单的书面辞职信，然后老板就会找你面谈。口头直接跟老板说，是非常尴尬的，老板完全没有准备，没有缓冲的时间。

而辞职信最好是在周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作，这样你才能顺利辞职。

不要说公司和同事的坏话

在我们离职时，公司领导和HR肯定会问离职的原因，让我们随意的敞开胸怀说，如果你真的天真的认为，离职了就可以随意畅怀，那你就掉进HR上的坑里面去了。

没必要说实情，有时说的不当，会对自己和公司造成不好的影响，更不可离职后，在朋友圈、微信上大骂公司，毕竟辞职了，未来的工作才是重点，老东家已经成为过去时了。

诚实说自己要跳槽去哪一家

假设你的辞职理由是跳槽，你主管问你为什么要走，你就诚实说自己要去哪一家就好。业界真的圈子很小，谁家来了新人、谁家走了旧人，消息飞来飞去的，比你想像中要传得开很多。

你现在隐瞒，之后消息也很可能会不胫而走，老实说出来有时候会让两边都好做人，是一种各退一步、海阔天空的做法。但不要太直白、坦诚，说完你要去哪后，不要主动附加“他们薪水比较多、福利比较好”之类的话。

公司的离职谈话本身就是走个过场，只是一个工作程序而已。既然老板是在演戏，你就陪着当个配角就好。老板听着舒服，你也能走的顺利些，毕竟你的劳动关系还在公司，给老板讲点故事，给他顺顺毛，对你自己才有利。

另外还要注意的一点是，一旦你提出辞职，除非必要，就不要再想留下来，或者是离开后再返回老东家。因为老板对你的心里疙瘩已经形成，想要磨灭，还真的没那么容易。