在职场上，不少人离职是找到了更好的工作，但是在求职履历肯定会有记录的，而在面试的过程中，一些面试官会询问面试人员前一份工作的离职原因，那么在这种情况下，如何巧妙回答离职原因？
在面试过程中，当HR问你上一份工作是因为什么离职的，你怎么回答？这是大家都非常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。
弄明白Hr的喜好和考虑点之后，尽量不要说对自己不利的离职原因，比如：说自己是因为没能力或态度不好被辞退，说自己不会处理人际关系所以离职了，说自己是因为跟老板（同事）有感情纠纷离职了，再或者说原公司同事或老板的一些坏话，这些都会让Hr对你产生不好的印象，因为这些都是对公司及团队发展不利的。
工作和谈恋爱一样，都需要三观合、理念合，所以可以回答说自己和原来公司的价值观有差异，比如公司没有良好的企业文化，而自己注重企业文化和人文关怀。这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见，同时又有想法的人。
职业规划也是很好的方向，你可以说：自己的职业方向与公司的发展规划不符，所以选择离职，自己在原公司的具体业绩非常好，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差，所以离开。
另外，也可以说是因为家里的原因，家里出了一点状况，需要请半个月的假期，但公司不批准，所以只能离职了，这个情况，面试官也会理解的，千万不要把离职的原因归结到公司或者其他人，这样会人面试官觉得你工作能力不行，或者沟通能力不行，或者不会与同事相处等等。
把所有原因都归结到自身上，然后再找其他的具体原因，比如兼顾家庭，比如老婆生娃了，这些都可以成为辞职的理由。
总之，任何公司都希望能够找到那些与公司共进退的人，只是现在社会太复杂，人心也难测，不得不问很多为什么，甚至不得不去做背景调查。
