如今离职已经成为职场上非常常见的现象了，一般人离职都会提前申请离职手续，交接完工作后离开，但是有一部分人突然想要离职了，于是不再去公司，也没有向公司说明情况，那么这种一声不吭的离职会发工资吗？
在职场上工作一段时间的人都知道一个默认的规则，如果要离职的话，提前一个月交报告，给公司留出足够的时间招聘新的员工。虽然很多人都说：公司这么好，我走什么走，如果走了想要找个好工作更难。但是在职场上，员工不辞而别的现象非常普遍没有递交辞职报告、也没有交接工作就走了。
老张在公司里工作好几年了，平日里，在工作上老张很是认真负责，就拿数据来说吧，每次都要自己亲自审核三遍，才放心地录入电脑里，当然因为工作的认真和负责，经常得到老板的口头表扬，老张在老板眼里的印象还是比较好的。
可是突然有一天老张没有来公司，很多人都觉得老张是因为有事迟到了，可是等了整整一天老张都没有来公司。公司人事打电话询问老张为什么没有来公司，得到的回复却是老张准备辞职了，后面不会再去公司了，辞职手续会通过邮件和公司办理的。
老张的做法让公司人事很为难，因为老张没有提前申请离职，只是突然决定不来公司了，所以老张的工作一时间找不到人处理，给公司的运作造成了很大的影响。这件事被老板知道了，老板一气之下决定不给老张发工资了，老张的工资就当做是给公司的补偿。
其实，遇到这种情况，大部分企业会停发工资、停缴社保，然后就不再理会，实际上这种处理方式是错误的！如果员工一声不吭的离职了，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。
总而言之，在职场上想要员工遵守公司的规章制度，公司必须自己先遵守法律法规。想要员工尊重公司，公司首先要尊重员工。影响是双向的，是相互的，员工拿不到钱走人了，企业说不定损失了“一员大将”。
