在职场上要想有大的发展，那么得到领导的赏识非常重要，在工作中，领导会善于观察那些有用的人才，一旦看中就会重点培养，那么升职加薪的日子也就不远了。今天小编就告诉大家领导看中一个人的表现，一起来看看吧！
很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会，就是自己在工作中遇到什么问题，领导要批评自己，其实很多时候领导找你谈，虽然领导会批评你，但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流，想让你在工作上更加努力。
即便是领导在批评你，这也是一种很积极的信号，如果说领导很频繁的找你开会的话，就证明领导在这段时间对你还是挺重视的，领导更多是想激励你变得更优秀更可靠，说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。
故意透露机会
领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你透露一些机会，而不向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用。
这是在告诉你，这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住？如果发现这个苗头之后，要立即去找领导沟通相关的事情，要学会做一个明白人，该上好处的就上好处，该把很多事情挑明了就直接说明了，找到领导是不是真心的在培养你的答案。
委托你去做重要的事
一般情况下，领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验确实反复工作累计来的。然而领导要你去做重要的事情，其实就是想锻炼你的能力，让你在工作中积累经验。
然而在这个时候，有些人却以为领导就是习惯性使唤自己。大家要知道，领导想要提拔一个员工，绝对不会选择那种没什么工作经验的人。委托你去做重要的事情，就是为了有一天你可以名正言顺的升职，所以，千万不要枉费了上司的一片苦心，更不要去抱怨。
私下对你开灶
相信每个人在工作上都对这种行为看在眼里，喜在心里。但依然有些同事会对领导的，特别关注而感到烦恼。你说别人都下班了，唯独领导留下自己，让自己继续赶工作上的某些事情。
如果你对领导的这个行为不理解的话，难免就会对领导作出抵触性的情感抱怨。如果领导不给你开小灶，你怎么有机会去超越别人呢，怎么还能在职场上有所作为呢？显然还是真心在培养你！
