很多人毕业之后找的工作，都不是原专业的，在职场当中，调岗也是比较常见的，有的时候调岗并不等于逼迫员工辞职，只是公司内部调整，但是有时候也会遇到调岗不加薪的情况，我们又该怎么应对呢？
首先公司是不能随意调岗的，调岗必须是公司生产经营发展的需要，应当保证劳动者的工资待遇基本不变，还必须经过协商一致，员工同意后才可以调岗。调岗不等于升职，有可能只是平级调动，在这样的情况下，公司不给你加薪也是合理的。而且调岗之后的岗位不能比原来的低很多，如果公司故意打压你，其实就是变相逼你辞职了。
其次你一定要清楚自己的职业目标，认清楚职场工作的本质就是价值的交换，调岗之后，你在这个岗位能实现自己的价值吗？这些都要想清楚。
其实，当公司对员工岗位进行调整时，不管员工是否愿意，都不得不去，除非员工实在不满意调剂的岗位，只能选择辞职。但在我看来，其实公司的某些调岗也并非不好。
如果职业岗位和我们个人职业目标发展相吻合的话，调岗对于我们个人的职业发展来说是有好处的。长期局限于做一个业务或项目，会将我们困于一个笼子里，学不到更多的知识和技能。
对于有轮岗制度的公司来说，会定期对员工进轮岗。除了规避长期呆在一个岗位上造成某些风险外，还有就是全面拓展员工的业务技能。让员工轮流到不同的业务部门学习成长，有利于个人发展，也能从中发现适合管理的人才。
有的时候你自己都不知道自己的能力到底有多大。
还有一种情况就是调岗之后的岗位你不能胜任，工作内容你完全没法上手，在这样的情况下，你就可以考虑是否要继续呆在这个公司了。
如果你完全可以胜任工作，并且完成的很出色，这个时候你就可以找老板提加薪了，因为你有底气。其实加薪的底气都来自于你的能力，你的能力够好，老板也会想方设法留住你，如果你的能力差，加薪想都不要想。
其实职场里调岗的现象很常见，干一段时间你才知道自己到底适不适合，这时候就可以看情况提出加薪的要求，如果真的无法胜任，可以要求调回原岗位或者是主动辞职了。
