不要以为升职与否只和你自己的能力有关，其实也和工作环境有关。如果你是在一个很大的公司工作，那升职就更难了，因为周围的人才太多了，竞争太激烈了。
王树立在一家上市公司做技术员，这一干就是6年，工作兢兢业业，从没有出过什么大乱子。他很认真负责，和同事的关系也比较好，直系领导也很器重他，甚至连部门总监也多次在公开场合鼓励、表扬他。
外人看来，他的职场上升道路应该一帆风顺，可6年了，他也终究只是一名技术员。
他身边比他晚进公司的同事陆续升职或调离其它部门从事重要工作，都或多或少有加薪，可他却境地尴尬，不仅岗位不曾变动，每年只有春节后才有几百块钱的加薪。
这种情况让王树立很纳闷，凭什么自己资历有了，技能不弱，但是就不能升职加薪呢？
后来王树立找领导好好交谈了一次，领导也很无奈，然后说出了实际的情况。
原来原来王树立是中专毕业，进公司时，由生产线员工一步步做到技术员。技术员对外社招，最低学历要求都是高中毕业。王树立能成为技术员已经很幸运了，至于再往上升，除非能力特别强之外，几乎难有机会了。
还有一方面是王树立不会说英语。就像是之前公司里新增的一个岗位，它就是需要应聘人员懂英语，你可以不会说，但你一定要会写，因为工作性质就是做类似翻译型的，在这方面王树立也不行。不会英语当然就没机会了。就算你跟领导关系再好，也帮不了你的。
还有一个问题是王树立的工作效率太低了，别人上班时间都能快速完成工作，但是王树立每天都需要加班，看似是在为公司加班，但实际上还是他上班时间没能完成工作。
其实王树立也心知肚明，这6年来至少产生了上10次升职机会，虽然前面几次抓住了，脱离了生产线，可确实越到后面自身能力跟不上，心有余而力不足，的确是自己的天花板限制了自己的成长。
