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领导不会重用哪种人 这些人在职场上不会有大发展

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相信在职场上经历了一番历练的人,已经懂得了在职场上升职加薪的法则,可是有一些人即使知道这些法则,却从来都不会实施,这种人很难得到领导的重用,那么领导不会重用哪种人?

从不主动和领导沟通的人

职场上有一种人能力不错,觉得是靠自己的才华吃饭,和领导沟通与否都觉得无所谓,觉得沟通就像礼尚往来,领导不与自己沟通,那么自己也不会和领导沟通,这种想法阻碍了这种人的升职之路。

职场上,领导不与下属沟通的原因很多,有可能时间安排不过来,有可能不是沟通的时机,如果你从不主动与领导沟通,那么你很有可能丧失了在领导面前展示自己能力的机会,丧失了让领导从多维度了解你的机会。

不断发布消极言论的人

在公司中,有的人心态低落,情绪悲观,常常会发布一些消极的言论。当公司发展处于低谷时期,这些消极的言论,往往会瓦解员工的斗志,损毁团队的凝聚力,如同大地上的蚁穴,是企业发展必须消除的隐患。

具有这种行为的员工,即使你的专业水平再高,工作能力再强,领导也不会重用你,领导一旦发现这种员工,都会毫不犹豫地予以辞退,以绝后患。

用自己的能力耍小聪明的人

这种耍小聪明的人在职场上是很常见的,他们能力超凡,但是却不把自己的能力用在好好工作上,用在改善业绩上,全部都用在了如何耍小聪明上,如何偷工减料上,如何欺骗和蒙混领导上面了。

这种人能力再强,领导也不会用,甚至还会下狠手进行打压和抑制,直到这种人自行离开公司,可即使换了一家公司,这种人还是会耍小聪明,不会在职场上有很大的发展。

为自己的错误找借口的人

其实,这类人都有一个惯性或者说是习惯,喜欢找理由找借口,明明是自己的错误,明明是自己的能力问题,总是想方设法怪这怪那,感觉自己永远都是正确的,一点自省的意思和行为都没有,老板能喜欢才怪了!

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