相信在职场上经历了一番历练的人，已经懂得了在职场上升职加薪的法则，可是有一些人即使知道这些法则，却从来都不会实施，这种人很难得到领导的重用，那么领导不会重用哪种人？
从不主动和领导沟通的人
职场上有一种人能力不错，觉得是靠自己的才华吃饭，和领导沟通与否都觉得无所谓，觉得沟通就像礼尚往来，领导不与自己沟通，那么自己也不会和领导沟通，这种想法阻碍了这种人的升职之路。
职场上，领导不与下属沟通的原因很多，有可能时间安排不过来，有可能不是沟通的时机，如果你从不主动与领导沟通，那么你很有可能丧失了在领导面前展示自己能力的机会，丧失了让领导从多维度了解你的机会。
不断发布消极言论的人
在公司中，有的人心态低落，情绪悲观，常常会发布一些消极的言论。当公司发展处于低谷时期，这些消极的言论，往往会瓦解员工的斗志，损毁团队的凝聚力，如同大地上的蚁穴，是企业发展必须消除的隐患。
具有这种行为的员工，即使你的专业水平再高，工作能力再强，领导也不会重用你，领导一旦发现这种员工，都会毫不犹豫地予以辞退，以绝后患。
用自己的能力耍小聪明的人
这种耍小聪明的人在职场上是很常见的，他们能力超凡，但是却不把自己的能力用在好好工作上，用在改善业绩上，全部都用在了如何耍小聪明上，如何偷工减料上，如何欺骗和蒙混领导上面了。
这种人能力再强，领导也不会用，甚至还会下狠手进行打压和抑制，直到这种人自行离开公司，可即使换了一家公司，这种人还是会耍小聪明，不会在职场上有很大的发展。
为自己的错误找借口的人
其实，这类人都有一个惯性或者说是习惯，喜欢找理由找借口，明明是自己的错误，明明是自己的能力问题，总是想方设法怪这怪那，感觉自己永远都是正确的，一点自省的意思和行为都没有，老板能喜欢才怪了！
