领导最偏爱这几种下属 想升职加薪要这么做

每个领导的性格都不一样，但只要坐到了管理者的位置上，对待员工就不能以个人喜好为主了。那么领导最偏爱哪几种下属呢？

领导是对全局作出掌控、判断和决策的人，在做出指示的时候，领导希望下属全力配合，希望下属迅速执行，希望下属圆满完成。

领导最喜欢做事效率高的下属。这种下属呢，做事可能做不到100%的好，但却能有100%的效率，其实并不是每个领导都追求极致的完美，但他们都喜欢那种执行力强、反应快的员工，永远都能跟上领导的步伐，不用等领导催，成果就已经出来了。

领导喜欢懂得总结经验的下属。每个新人到职场都要从头学起，聪明人不仅学的比别人快，而且还不会出错。而愚笨的人不仅常常出错，最可气的是从来不知道反省。

领导都喜欢懂得总结经验的员工，不仅要懂得从自身经历学习经验，还能从他人的失误中吸取教训。这样的下属会随着阅历的增长，能力越来越出色。而那些做事经常在“同一个地方磕倒”的员工，领导很不喜欢，会觉得这个人不够机灵。

领导喜欢有大局观的员工。普通员工能站在管理者的位置思考全局，懂得猜测领导的心思。这样的员工做事不需要操心，而且领导也很喜欢跟这种员工聊天。并且他们还能替领导进行组织管理，分担领导的压力。

通常这种人升职加薪都挺快的，相反那些安于现状，满足现有的工资和福利，而不想着追求更高的境界的员工，领导会认可他们的能力，但不会跟他们亲近。

领导喜欢处事灵活，会察言观色的员工。这类员工呢，就是俗话说的“人精”，眼珠子一转就知道是什么意思，在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后加以巧妙周旋。这种员工不时会夸奖老板的决策，可若不同意也不会当面提出异议，如果有领导老是害怕自己的下属会超过他，这时聪明的下属就会在领导面前表现得自己不如他，遇事要向他汇报，听取他的意见。

一个领导者，不可避免地就会对一个总是夸赞他的手下产生好感，因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上，还要放低身份和自尊，去听取下属的批评和接受下属的顶撞。