前几天网上有一件事很火，那就是有一位女员工下班了，但是领导要求她去为年会排练节目，被她拒绝了，然后这位女员工就被辞退了。这件事情引起了广泛的关注，今天就来讨论一下，如何对待非工作时间领导的要求？
说实话，现在网上都有很多类似的事情，现在公司开除人的理由越来越多，也越来越奇葩，有请假奔丧开除的，有不听领导安排开除的。
公司是一个整体，任何单位都有经营计划，给各部门下达任务指标。每个员工在正常工作时间内，应听从指挥，积极配合，出色完成自己该做的事，让领导满意。我觉得这是应该做的，因为你拿钱了，就要做事。
但是在非工作时间，也就是下班之后，听不听领导的要求，这是两码事。可以听，也可以不听，这要全看领导的要求合不合理了。
还有，员工不是公司的奴隶，下班后的时间都是归自己的。所以，在这种情况下，拒绝领导的要求，无可厚非。如果领导拿这件事，借题发挥，开除辞退员工的话，那就其素质档次太低，不足挂齿。
如果你在现实里遇到了这种事，大家都要勇敢的说不。绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你做类似的事情，你可以找适合的理由，不断拒绝。
另外，如果你不好意思直接拒绝的话，也很简单，那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他。让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。
如果你真的遇到了那种不讲理的上司，也不要太担心了，要知道，企业和员工之间是平等的合同关系，不具有人身从属性，企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围内的管理权，而非人身支配权。
你是员工，有自己的私人空间，在非工作时间之外，你的时间是由你自己支配的。领导虽是企业的管理者，也无权强制员工，给员工提要求。
如果领导真的敢因为这种原因辞退你，那你就可以找媒体曝光，或者是直接提起劳动仲裁。劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。
