对于大部分的职场人士来说，下班是自己最放松的时刻，恨不得马上就离开公司，让自己还一个心情。可是在下班后接到领导安排的加班，想必不少人心里是崩溃的，想要拒绝，可是话到嘴边说不出口，不然会影响到自己的工作，甚至会被辞退，只能回到公司继续加班，那么领导安排加班如何处理？
对于职场人而言，加班这个话题，是一个比较沉重的话题。本想下了班，回去陪陪老婆孩子，孩子说好久都没有和你说过话了；本想下了班，回去看看老爸老妈，老妈说：“炖了你最爱吃的排骨。”；本想下了班，约上三五好友，喝点小酒，一诉衷肠。都因为一个加班，计划夭折。
某个周五的下午，当你已经开始憧憬明天能和自己心爱的女友或者家人，享受这个美妙的周末的时候，突然接到明天全体加班这样的通知的时候，应该是最让人绝望的吧。
其实，在现在的职场中加班应该是很正常的现象了，现在的互联网公司基本上都存在加班现象，唯独不同的就是加班是否有偿，是否有度而已。
作为员工，有一百种不想加班的理由，作为老板，同样有一百种需要加班的原因。对于很多单位来说，要么加班，要么去别的地方，能接受就做，不能接受就去别的地方高就。
如果没有特殊情况就留下来加班，因为出现这种情况只有一种可能，那就是加班任务不重且技术含量不高。一般情况下，如果不是这种情况，领导多会指定加班人员或者强制加班，不会给员工留下选择机会。
真正的问题在于，领导表面上给员工留下了选择机会，但实际上对员工是一种考察，那些怕加班或不想加班的人，是不会给领导留下好印象的。
如果实在是不想加班，那么就扯理由至于什么理由那就要自己想想是什么事情，这件事情一定要比领导交给你的私事要大，怎么说，除非你是领导的直系心腹，不然的话领导让你去处理没有一点好处的私事你愿意么？肯定是不愿意的，那么这个时候就委婉的找理由拒绝，没有谁是真的看不懂和不识趣，一而再再而三的拒绝之后，私事自然就不会再找到你了。
总之，如果说公司为了完成一项重要的工作任务或者目标，而要求加班的话，我们应该理性看待。因为这样的加班是阶段性的，不仅没有害处，相反你还能因为这样的加班体验带来意想不到的收益，无论是精神还是物质上的。
