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哺乳期开除员工合法吗 女性在职场上太难了

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女性在职场上如果没有过硬的能力,总是会站在弱势一方,无论是从择业面试还是实习转正,又或是升职加薪,大多数情况下,她们都是被抛弃的那一个,虽然说五险一金的缴纳已经在不同程度上保证了女性的合法权益,但也抵不住用人单位的无赖,女员工在怀孕期间遭到公司开出的新闻更是层出不穷,你认为哺乳期开除员工合法吗?

从法律层面上来讲,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,这也是法律赋予的权利,用人单位虽然有用工自主权,但是在经营过程中,面对自己的员工,也应该本着人本理念和社会责任感,让自己的员工享受到最大的合法权益。

但是就在前段时间,杭州一位李女士将自己的公司告上了法庭,原因就是因为单位在她怀孕哺乳期间将她开除了。

不少在职场上受过歧视的女性们纷纷站了出来,想要替她说话,但是在看完事情的起因经过以后却沉默了下来。

如果说这位李女士生的是一胎或是二胎也就算了,她偏偏是生的三胎。

只要是了解过相关方面内容的人都知道,现在国家放开的是二胎政策,可不是放开了所有的政策,让你可着劲儿的生。

据悉,李女士于2020年8月6日生下第三个孩子,就在四个月后,尚在哺乳期的她被工作单位解除了劳动关系。

当事人李女士认为,用人单位在她哺乳期解除劳动关系的行为是违法的,她向仲裁委申请裁定原单位支付赔偿金和补发工资。

但是仲裁结果并没有按照李女士的想法来,因为当地计划生育的相关规定,李女士有违反计划生育相关规定的行为,被申请人可以不予给予申请人相关产假待遇。

更有明眼人看出,李女士在工作岗位上的时间没多久,大部分时间都是在家怀孕生娃,单位请她来是来工作的,不是请一个闲人发工资发着玩儿的。

原本没有了解事情的网友这会儿也不打算为李女士说话了。

网友A:“女性在职场上受到歧视还不是因为像她这样的女性抹黑我们的形象,连生三胎,要是没一个单位都有这样的人,她的工作都分到了其他人的头上,工资却是自己拿,放在谁身上也不能平衡吧?”

网友B:“这样乱来的人越多,以后女性在职场上的生存就越难。”

网友C:“多生几个,再休几年假期,估计就能拿退休工资了,岂不是美滋滋?”

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