女性在职场上如果没有过硬的能力，总是会站在弱势一方，无论是从择业面试还是实习转正，又或是升职加薪，大多数情况下，她们都是被抛弃的那一个，虽然说五险一金的缴纳已经在不同程度上保证了女性的合法权益，但也抵不住用人单位的无赖，女员工在怀孕期间遭到公司开出的新闻更是层出不穷，你认为哺乳期开除员工合法吗？
从法律层面上来讲，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这也是法律赋予的权利，用人单位虽然有用工自主权，但是在经营过程中，面对自己的员工，也应该本着人本理念和社会责任感，让自己的员工享受到最大的合法权益。
但是就在前段时间，杭州一位李女士将自己的公司告上了法庭，原因就是因为单位在她怀孕哺乳期间将她开除了。
不少在职场上受过歧视的女性们纷纷站了出来，想要替她说话，但是在看完事情的起因经过以后却沉默了下来。
如果说这位李女士生的是一胎或是二胎也就算了，她偏偏是生的三胎。
只要是了解过相关方面内容的人都知道，现在国家放开的是二胎政策，可不是放开了所有的政策，让你可着劲儿的生。
据悉，李女士于2020年8月6日生下第三个孩子，就在四个月后，尚在哺乳期的她被工作单位解除了劳动关系。
当事人李女士认为，用人单位在她哺乳期解除劳动关系的行为是违法的，她向仲裁委申请裁定原单位支付赔偿金和补发工资。
但是仲裁结果并没有按照李女士的想法来，因为当地计划生育的相关规定，李女士有违反计划生育相关规定的行为，被申请人可以不予给予申请人相关产假待遇。
更有明眼人看出，李女士在工作岗位上的时间没多久，大部分时间都是在家怀孕生娃，单位请她来是来工作的，不是请一个闲人发工资发着玩儿的。
原本没有了解事情的网友这会儿也不打算为李女士说话了。
网友A：“女性在职场上受到歧视还不是因为像她这样的女性抹黑我们的形象，连生三胎，要是没一个单位都有这样的人，她的工作都分到了其他人的头上，工资却是自己拿，放在谁身上也不能平衡吧？”
网友B：“这样乱来的人越多，以后女性在职场上的生存就越难。”
网友C：“多生几个，再休几年假期，估计就能拿退休工资了，岂不是美滋滋？”
