大家都知道，在职场里女性想要生存下去是很难得，其中最难的就是生孩子了。之前有很多新闻，女性生完孩子回来，直接就被辞退了，其中就有杭州女子生三孩哺乳期被开除，这是怎么回事呢？
据悉，这位女士于2020年8月6日生下第3个孩子，四个月之后，她就被辞退了，因此就将公司告上了法庭。但是按照规定，生三胎是违反计划生育的，所以最终被申请人可以不予给予申请人相关产假待遇。
说实话，女性生了孩子，真的需要付出很大的牺牲。对于职场女性而言，生育对职业生涯发展带来的障碍和影响，已经不言而喻了。
生孩子是大部分职场必须面临的问题，那么，早生还晚生呢？特别是对于一些刚刚进入社会参加公司的女性而言，在找到人生合适的伴侣后，会考虑这个问题。
如果你早早结婚生子，薪资水平低，经济条件还不允许其生育孩子。如果晚生，除了担心身材不易恢复以外，还会考虑到对个人职业上升期的影响。
这两种情况都是各自有各自的好处，但是也有坏处。从生理上来讲，女性最佳生育年龄在22-30岁之间，如果想要孩子，还是具备经济基础的时候才是最合适的。
因为你一旦开始怀孕了，各种花销就变多了。对于大部分的工薪家庭来说，特别是家庭背景一般或者较差的新婚夫妻来说，选择早生孩子的话是不具备一定的经济基础的。
如果大家准备生孩子的话，一定要提前规划好自己的职场计划，调查显示，越是高薪的女性职业者，生育对她的影响越小。
这是因为，职位越高的女性，往往自身在职场上的含金量更高，很多公司宁愿在产假期间虚位以待，而不愿意放弃这位人才。所以在怀孕的时候，大家一定不要放弃自己，反而应该趁着这个时间提升自己。
自我增值过程中一定要有侧重点，人的精力是有限的，把自己的工作做的越专业越好。
只要你是一个有能力的人，进入职场就没有那么艰难了。努力的自我增值，争取在计划生育小孩的年龄前，掌握一定的专业技能，重回职场时才不会被淘汰。
