什么样的人容易被辞退 身在职场的你要注意了

在职场上，总有些人以为自己隐藏的很好，以为自己做的事情很隐秘，别人都不知道。但实际上呢，你到底是一个什么样的人，其实大家心里都有数。甚至还有几类人是很容易被辞退的。

搬弄是非，公司里的搅屎棍

每个公司企业都会有这种人，而对于那些刚入职的新员工却往往看不出来，因为他们下手的对象正是这些个新人。

他们经常会利用一些新人的工作失误做文章，表面看起来是非常关心新人的工作问题，实际上却将此事散播出去。

路遥知马力，“菜鸟”在公司呆的时间久了也就会慢慢发现其中的端倪，但因为这些人大都是一些老资历的员工，因此也只有逼退忍让了。而领导的心里就跟明镜似的，只要这些搅屎棍在破坏公司和谐的气氛时，他们的内心更是非常气愤的。如果公司裁员的话，毫无疑问，这些人一定会第一个被赶出去。

功劳是他的，有错是别人的

这种人就是典型的揽功诿过型。团队里有成绩的时候他总是第一个站出来，好像功劳全是他一个人的。但是一遇到出错，那么他绝对是身外人。

总之，他就是个在领导面前永远只汇报自己的成绩和别人的过错的人。这种人只会推卸责任，一次两次管用，时间久了领导也会鄙视。

粗心大意的人

粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。

粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。这会显得你能力很软弱，能力弱的人在工作中是没有话语权的。毕竟你不仅不能给公司带来利润，还让公司蒙受损失，对于公司来说，你是非常拖后腿的。

太过老实的人

性格方面的老实其实在很多时候都是一个比较好的因素，但是在职场里面，老实人却不怎么受人待见。因为职场不同于生活，职场里面有矛盾、有利益、有纠葛，而老实人通常来说，就是指的那些寡言少语，并且说话直白，不善于人际交往的人。

而这类人在职场中是很难得到老板的重用和融入集体的，因为他们说话太直，不懂得委婉，这样就极其容易得罪别人。

缺乏团结协作精神的人

有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。