职场上如何拉拢人心 让下属死心塌地的跟随

要知道职场上笼络人心是非常重要的事情，我们和同事既是合作也是敌对的关系，但是如果能够和同事搞好关系，一条心的工作，那么日后肯定会有利于你进步的空间。今天小编就告诉大家职场上如何拉拢人心，一起来看看吧！

生活给予关心

一个领导如果只关心员工的工作问题，就会显得特别冰冷无情，虽然说公事公办没有错，但是人怎么能离得了私人情感呢？所以，领导人们常常会通过在生活上的问候，来向员工们表达自己的关心。

也许领导只是简单的一句嘘寒问暖，但是只要他真诚的表示出来，员工们就会很满足，很吃这一套的。

记住别人的基本情况

在职场中，特别是进入一家新的企业，一定要学会处处留心，除了留心工作环境、工作内容等，还一定要学会留心记住身边的每一个人，记住他们的个人爱好，记住他们的性格特征。

如果你是有心人，建议你制作一个便与你记忆的身边人档案的小册子，如果你怕麻烦，可以和公司的人事专员搞好关系，这样就能从他那里获得身边人的基本情况，比如：他们的生日，别人过生日的时候并不需要你非去请吃、请唱、请喝。你可利用短信、微信、QQ，发上一句生日问候语，我相信别人的心里会起一点波澜。

用请教的方式替代批评和赞扬

对待下属的缺点、错误，你可以询问，也可以向他们解释，但方法态度一定要严谨，质问是不可取的，如果你想让对方心悦诚服，越是在紧张的竞争场合里，越不能用质问的方式，这样会让下属十分尴尬，他们除了内疚，势必也会怀恨在心，日后想融洽相处，那谈何容易啊！

而且如果日常生活中你喜欢用质问的态度与别人说话，倘若他的理由压住了你，你岂不是很丢人。不管对谁，宽容待人就是给自己留条后路，只知道一味地进攻，伤害当然高，你受的伤并不比别人差多少，不侵害别人，就是保卫自己。

轻财足以聚人

正所谓人为财死，鸟为食亡。人世间大多数事情都和利益有关，人与人交往，又有谁是不看重利益的呢？所以，如果想要驾驭人心，最简单的办法就是投其所好，把利益多分给他人，不要只看重眼前的蝇头小利，赢要把眼光放长远，放长线钓大鱼。

当你能够把利益与人共享，甚至将利益多分给别人的时候，就一定会顺利地笼络到人心，把有才之士尽收囊中，为我所用，赢得别人的尊敬和爱戴。