领导排挤你的征兆 你早已经被孤立了

如果你感觉自己被领导孤立了，那在很大程度上不会是你的错觉，可能是领导真的在排挤你。如果在日常工作中领导用下面这几种方式对待你，那你可得小心了。

只记过不表功的征兆

当自己在工作中不小心出现一点错误时，被领导死死针对不放松，但是自己做出的业绩，领导一点都不放在眼里。

这说明领导对你已经严重排挤，也就是说领导是在刻意的打压你，这个时候就算你努力去工作，也不可能让领导对自己产生好感，只有及时的调整自己，才能改善领导对自己的看法。

工作过程中无理由的干预

如果领导对你的工作过程经常无理由的进行干预，甚至及时的制止你正在干的工作，但是事情过后对你的工作目标没有丝毫的放松，实际上领导就是故意找你的麻烦，只是用的借口不一样而已。遇到这种情况大家心里面一定要明白领导的目的是什么，不能让自己稀里糊涂的拼命干活。

给你调职

不少能力强的员工能够在公司里被领导所信任，进而升职加薪，就是因为他们能力强，而且能够听从领导安排。

可是有些员工他们在公司里的资历以及能力都不差，却无法被领导所认可，一次又一次被领导安排去闲职上，不把重要的工作任务交给这些老员工。

不得不说这样的情况就是被领导所放弃，领导是在有意针对员工，并不是员工能力差，而是因为员工无法被领导所信任，所以领导会采取这种冷暴力的方式来对待员工，考虑到员工自己的本身已经被边缘化，所以大家应该尽快选择辞职。

很频繁的在众人面前夸你

有些领导特别擅长捧杀，他们往往会把你捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家，说你在某些地方做的特别好。

很多员工会沉醉在其中，觉得自己就真的达到这个水平，但往往领导真的把某些重要的工作交给你时，你达不到自己预期的水平，这次领导再过来说一些话讽刺你，很多员工受不了这种心理的落差，最后会选择离职。