怎么和新领导相处 千万不要过分殷勤

如果你的顶头上司忽然换人了，那你就要小心了，因为新领导一定会考察你的。这时候，你千万不要对新领导过分殷勤，这是不好的做法。当然也不能太冷淡，不然你可能会被边缘化的。

不要着急立功和表示忠诚

在新领导刚刚上任之后，你要先静观领导的做法，千万不能给领导提出一些自己的建议或想法，因为，你对领导的性格、脾气以及做事风格还不清楚。你怎么确定领导一定会欣赏你，万一人家就不喜欢你这种功利心强的人呢？

先做好自己的本职工作，再去向领导建议，说说原来大家在工作中是怎么做的，现在是怎么做的，不要随便去改变，不然会被领导认为你是团队中不安定的那一个。

学会认真倾听

如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。

一定要学会认真的倾听，多听听领导的意见，不要想当然的去解决问题，也不要随便揣摩领导的思想。多站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。

不要献殷勤

千万不要通过贬低别人来抬高自己，你与新上任领导的关系才刚刚开始，相互都还不是很了解，你咬别人，说同事的坏话，在领导的眼里你也不是什么好人。所以，这种事不能做，你做了，正是你心虚的一种表现。

不要议论前任领导

新任领导在了解完员工个人情况后，最多会问到的就是前任领导的一些事情，一方面是想要从之前的管理中借鉴一些经验，另外一方面也想从中了解下属和领导的关系。

切记不可议论前任领导的不好，哪怕现在领导和前任领导是敌对关系，也不要去议论前任领导的不好。

不能耍小聪明

面对刚刚上任的领导，对下属们的情况肯定是不了解的，这个时候大家千万不要在新领导面前投机取巧，或者在新领导这里获取一些好处。

正确的方法应该是，尽量在工作上辅助新领导，让领导尽快熟悉工作环境，帮助领导尽快进入工作状态，这样领导才能短时间内做出业绩。当领导向上级反馈团队情况时，这样做有利于自己获取升职加薪的机会。