不建议辞职的三种情况 出力不讨好的事不要做

如果你仅仅是因为工作不顺心，或者是和同事之间的关系处的不好，然后就提出辞职，那真的是太傻了，因为你的辞职影响不到别人，只会影响你自己而已。

工作中受委屈，有情绪的时候

在工作中和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的办法。这种时候辞职，容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上也很难保证不会面对同样的问题。

当你的资本不能够支持你跳槽，就请耐心积累资本

职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值的大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够，为一家公司创造的价值不大时，即使你跳槽到下一家公司，老板也不会给你开出更高的薪资。

当你遇到问题想逃避时

如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。

作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。

不要一有压力就想辞职

压力无处不在，生活中有，职场中更是少不了。如同难题一样，辞职根本就不是缓解压力的好方法，因为每家公司都会有不同的压力，你换得那家说不定比你原先的压力会更大。

所以，在工作中不妨正确地看待压力，学会自我的放松，比如多找同事、领导沟通，说不定一个谈话就会缓解你工作中的的压力，比贸然地辞职更靠谱。

工作中有些压力是自我暗示的，并不是工作本身所带来的，那就更需要自己有分辨压力，识别压力的能力了。