职场上，和同事之间的关系也是很重要的，如果你不能处理好和同事的关系，那肯定会产生一系列的麻烦事，甚至还可能让两人的关系变成死结。所以如果产生了误会，那就要及时的解开。
同事小李被借调到别的单位，领导让我暂时接手他的工作，工作交接后，我查阅了不少资料，但对工作还是不太清楚，于是就直接向领导进行了请教。
小李回来以后，领导以他工作交接不力为由，对他进行了严厉的批评，可小李则认为是我在背后打了小报告。
于是小李和我的关系闹的很僵，他都不愿意和我说话了。
因为工作交接使小李对我产生误会，不但会影响我们同事之间的关系，还会给单位工作的开展带来不便，这种情况下，我当然要积极主动的解决问题，恢复小李与我的关系。
我先反思了自身存在的问题，这件事情中，我确实存在考虑不周的问题，小李将工作交接给我后，我有不明白的地方应该首先找小李询问解决，而不是自己闷头查资料，请教领导，这样就不会造成领导对小李工作交接不力的看法。
因为知道了问题的所在，所以我及时的向领导说明了情况。当然是寻找了一个比较合适的时机，向领导说明具体的情况。毕竟小李在工作交接时是负责、认真的，是因为我自己对工作不熟悉，导致交接出现了一点问题，才麻烦领导帮忙解决，领导对小李的误会一定是需要我来帮助消除的。
这还不算完，之后我还积极主动的去找小李沟通。我主动找到小李，承认了我自己在这件事情中有做的不对的地方，请他原谅我的考虑不周。
我告诉小李，当时是因为自己想当然地认为他被别的单位借调，需要熟悉环境，工作比较繁忙，所以才没有去请教。
在查了很多资料依然没有弄清楚的情况下，为了不耽误工作进度，才想到去请教领导，没想到领导因此对他产生了误会。
同时我还告诉小李，汇报工作的时候我已经向领导澄清了误会，希望他能原谅我，共同做好单位的工作。
这次的事情给了我一个很大的教训，在以后的工作中，多注重和同事的交流，有不懂的问题及时向同事请教，工作中处理好和同事之间的关系，共同推进单位工作的开展。
