如果某位领导想要排挤你，那肯定会让你明显的感觉出来，因为他会做很多不利于你的事情，让你知道你现在的处境很危险，甚至还想让你知难而退。
故意放纵你，让你犯错
欲擒故纵既是一种策略，又是领导收拾被排挤之人的最重要的一个方法，领导铁了心的想收拾你，会故意的纵容你。
他可能会让你犯一些错误，而且犯了错误之后领导的态度还蛮好，既不会像之前那样严厉的批评你，也不会让你难堪。
很多人被领导的这一种迷人所大意了，结果自己也没有把这些事放在心上，忘记了欲擒故纵的道理，等到自己明白过来的时候，领导已经抓住了你很多的把柄，你根本没有翻身的机会了。
所以，和领导打交道，还是要多动一些脑子，不要把事情想的太复杂，也不要把事情想的太简单，在复杂和简单之间要做快速的切换。
只谈目标，不给资源
大家都知道想完成自己的目标一定是要有很多资源的，如果领导只跟你谈目标，不跟你谈资源，你的目标肯定是完不成的。
完不成目标领导就会收拾你，实际上就是明确的告诉你领导在排挤你，打压你，如果还不能明白领导的意思，那这就说明你活的很不明白。
给你挖坑
领导给自己的下属挖坑方法太多了，比如故意给你提供一些错误的信息，给你下达一些错误的指令，看着你去犯错误。
这个时候领导随随便便的想出一招就可以把你收拾了，如果你明显的感觉到领导在不断的给你挖坑，你一定要意识到问题的严重性，如果你再不重视的话，可能你真的一点退路也没有了。
只记过不表功
当自己在工作中不小心出现一点错误时，被领导死死针对不放松，但是自己做出的业绩，领导一点都不放在眼里。
当领导做事出现这种征兆时，说明领导对你已经严重排挤，也就是说领导是在刻意打压你，这个时候就算你再努力去工作，也不可能让领导对你产生好感。只有及时的调整自己，才能改善领导对你的看法。
