如果你所在的单位刚刚换了一位新领导，那你更得小心行事，因为你还不清楚新领导的脾气，也不清楚对方对你的要求。下面这几点问题是你需要注意的，别给新领导留下一个坏印象。
莫与领导争功
作为下属，你工作做的好，上级觉得是应该的。上级的上级觉得是你的上级领导有方。更何况你领导上面的领导并不清楚你的真实情况，他能了解的大概都是从你直属领导嘴里说出来的。所以，你的直属领导说你能干你就能干，说你不胜任你就不胜任。
所以，你切莫和领导争功。第一，你争不过他，只会招他记恨。第二，你级别罢在那。上级的上级并不会太在意你一个小喽啰，反而觉得你不懂规矩。
不要反驳新领导的观点
新官上任三把火，所有领导来到一个新的项目，都希望自己能做出一番成绩。“制定新的工作流程、打破原有的工作模式”等等，想要改变部门现状。
但实际上呢，对于一些空降而来的领导，并非特别清楚原有部门流程，可能会存在想当然的想法。哪怕你知道他要求做的事情可能没有实际意义，但也请不要直接反驳他的观点。尤其“这个之前都做过，没有用的”“这个很麻烦的，做了也没有实际意义”等类似反驳、拒绝的话更不要说。
这不是你该说的话，你应该按照领导的指示去做事情，而不是教领导怎么做事。
看透不说透，藏不住的人死得快
在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多结果，领导对你的要求其实没那么高，只有一点，听到的看到的，自己明白就好了。
如果你看明白了，回头就将事情传播出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现，没有一个领导会喜欢这样的人。
不要评论领导的是非
领导的功过是非，不是我们这些凡人能评定的，不管什么样的领导，都不喜欢这种自以为是的人，我们只需要谈正常的工作就行了，没必须搞的别人都坏，就自己是好人一样的自负。
