如果领导都已经放弃你了，那你在现在的公司里基本上就没有前途可言了。因为领导不会再关心你的成绩，也不会再关心你是否能胜任某项工作，就算你坚持不离开，那总有一天你也会被劝退的。
犯错不究
很多人心里面美滋滋的，你看我犯了那么大的错误，领导也没有批评我，也没有骂我。实际上领导这样做，他心里面已经非常清楚的告诉你，你这个人也成不了什么大器，他心里面已经放弃你了。
遇到这种情况要做积极的应对，要主动的去找领导承认错误，要有一个明确的态度，否则的话，领导真的放弃你之后，你几乎断送了自己的前程。
放任不管
如果一个员工被领导重视，那么这个领导一有机会就会观察这个员工，看其是否有工作能力，看其是否符合以后提拔的岗位，看其是否符合自己的心意。
而如果领导对你不管不问，做的好没有夸奖或赞赏，做的差也没有太多的批评，那就说明已经对你不抱任何希望了。
在这种情况下，我们再干工作的时候一定要长点心思，多点灵活性，看看领导对自己到底哪里不满意，对症下药，才有可能翻盘。
对你的工作不再上心
如果领导对你的工作很上心，在酒桌上闲聊的时候也会重视你的工作，交流心得，给你指点迷津。
但是当领导决定放弃你时，在酒桌上也会对你不再上心，关注点放在了其他员工身上，对你忽冷忽热，这就是让你主动离职的信号。
不再分配复杂任务
很多人感觉领导分配轻松活是好事，殊不知轻松活干多了，并不会产生影响力，到时升职加薪的未必是你。
其实，如果领导信任你，会给你复杂的任务，让你再锻炼一下，如果有一天领导不再分配复杂任务了，说明领导已经嫌弃你了，对你不再信任了。
经常说别人对你的反应
如果领导经常告诉你，别人对你的反应不好，别人对你提了一大堆的意见，但是却不具体告诉你问题出在哪里，让你自己想。他实际上是在提醒你，你的问题很大。
