在职场中如果得到了领导的否定，相信大家都会苦恼一段时间，并开始怀疑自己。当领导说自己的工作能力不行时，我们应该怎么办？
在职场中最怕的事情莫过于领导觉得你的能力不行，为什么会给领导留下这样的印象呢？这时候你就要反思一下自己的日常工作能力。领导对你说不行，肯定是因为你的某些方面没有达到工作的要求，甚至有些胜任不了岗位的要求。既然领导已经明确的告诉你了，那就应该虚心请教，询问一下领导自己哪个地方有不足之处，如果光靠自己思考的话，想破头脑也是想不明白的。
不管你和领导是处于一个什么样关系，熟悉也好不熟悉也好，在工作的时候，尊重领导是必然的。当领导明面的指出你的工作能力不行，那也是为了你的工作着想，切记不要当面的去反驳领导。有些员工，会自认为和领导关系还可以，公然的去和领导吵架争执，这样不仅不利于工作的提升也会让领导对你彻底失望。
积极地审视自己，客观的去分析领导指出的不足，给自己定下全新的工作目标。但是注意假如定的目标太大，反而会使自己的信心丢失。把一个大目标切割成很多个短时间内可以力所能及的小目标。每实现一个，你会发现自己更加强大，这也能变相的让领导看出你的知错就改和逐渐上升的工作能力，以后会重用你也说不定。
当能力被老板否认了，也不能就此而放弃，这样领导只会越来越不注重你，你应该消除心脏挫败感，时代在进步，肯定你也需要学习进步。领导说你没有能力，换个角度思考一下，这说明你在工作上还有很大的进步空间，也有很多的机会去学习，提升自己的能力，这对你来说其实是件好事。凡事往好的方面想，能力是可以不断得升的，领导说的话，可能有些伤人，但真正伤人的是自己的真实实力。
每个人的成长都需要有个过程，尤其是对于职场小白来说，刚进入社会没有经验很正常，即使被领导否定了工作能力也不要就此怀疑自己，产生挫折感。你要知道任何事情都不会一帆风顺的。只要虚心向前辈请教，加上积极地态度，风雨之后必是彩虹。但是当你做好了一切过后，依然被领导说不行，那么可能就不是你的问题，而是领导的问题，说不定换一份工作就能找到适合自己的工作了。
