职场中比较狠的手段 可以不用但不能不知道

职场就是一个小社会，什么样的人都有，有的时候难免会遇到小人，比如说同事故意排挤你，领导故意打压你，甚至逼着你辞职，有的招数虽然狠但真的有用，不要说职场新人，就是一些老人面对这样的狠招也是无计可施，今天就来说一下职场中比较狠的手段，你可以不用但是不能不知道。

1.无视、孤立

在职场，领导逼走员工最常用的方式就是无视员工。简单的总结为两句话，你在工作中做得不错领导不会对你奖励。相反，你在工作中犯了错误，你肯定会被领导叫到办公室挨骂。而且领导会一直抓着你的小错误不放，时不时就当着大家的面讲出来，让你感到羞愧，让你没有脸面继续在职场上班。

还有一些领导，他们想逼走员工会采取孤立你的方式，让你在职场中感觉到孤独，因为你的同事被领导打过招呼，所以你的同事不和你进行交流，甚至有的同事会对你有言语上的刺激。你在工作中得不到同事和领导的帮助，整日里就一个人埋头干活，公司组织团建活动的名单里都没有你的名字，慢慢的你无法适应这种孤立的感觉，就会选择主动辞职。

2.加重对你的考核

很多公司都会实行KPI考核，这可是令不少人胆战心惊的一项制度。有时候当单位开始不断走下坡路或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。让你每次都达不到考核标准，这样领导就有理由开除你。

面对这样的情况，通常你会考虑换一份工作，自己主动走人。这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的方法之一，而且这个方法屡试不爽。

3.背黑锅

有时候同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班或是晚上一起约业务上的人吃个饭，其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着。

同事还会把你的散漫汇报给上面，实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了，叫你去一来是掩人耳目，二来如果有黑锅的话就可以甩给你。

4.抢你的功劳

职场小人能力一般，不然也不会只能依靠耍小聪明在职场获取存在感了，但是他们善于抢功，你如果不注意的话，他们在领导面前几句话就把你的功劳抢走了。