如何看出老板想培养你 从这几件事就能看出来

如何判断领导想要培养你？很多人都不知道领导对自己是个什么态度，升职加薪，每个人都希望如此，但却摸不透领导的想法。

“年轻人好好干，我对你的期待很高”，“我很看重你，以后这个位置就是你的”。在职场这两句话相信大家耳熟能详，很多时候都是领导忽悠你拼命干活的套路。

有的人在接受领导的命令之后拼命干活，但是到最后他却得到的东西却很少，或者甚至什么都得不到，没有任何的回报，这就说明领导并没有把这个人当回事儿，如果一个老板真的非常关注这个员工的话，一定会给他相应的报酬，因为老板也不想寒了员工的心。

不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚，不用在学习了，恰恰相反，进入职场才是你真正的开始，而且是伴随着终生的。你要学的东西太多，不仅是在做事上，做人上更应如此。只想培养你的领导才会提醒你，因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距，才有借口名正言顺的提拔你。

什么样的领导是对你好的领导呢？当然是悉心教导、帮助你改正错误的领导。有时候，我们做错了事情，可能会在心里期望领导不要批评自己，假如真的没有受到指责，千万别暗自高兴，那只能说明领导放弃对你的培养了。

工作和生活有时候是不能完全分开的，在工作中，我们处理的是公务，而在私下生活中，我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。

所以，如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中，就说明他很信任你，愿意把朋友介绍给你的话，就不仅仅是打算培养你了，和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。

另外领导一旦发现有能力之人，就会将重要的工作交给他做，因为领导知道，能力强的人会给自己带来最多的效益。

总结来说，如果领导会直接告诉你工作的对错，带你参加私人的聚会，或者应酬的时候也会想着你，另外重要的事情都交给你做，这就说明领导是想要提拔你的。