相信现在不少职场新人都会被老板留在公司加班，好像你拿了工资不在公司多加几个小时的班都对不起他，这种情况真的很让人苦恼。那么你知道领导让加班怎么处理比较好吗？
找领导沟通一下，看看是否可以少给自己安排加班。闲暇时多和领导聊一聊自己存在的实际困难，家里有人需要照顾，生了二胎，老婆很辛苦等等。只要你表达的方式正确，应该可以得到领导的理解。
直接拒绝领导加班要求。如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。
要分情况吧，如果工作对接的客户都是需要加班才可以，那没办法。如果因为领导白天没事开会，导致你们加班，那就不用慌了，给加班费就行。如果加班没效率，也没加班费，你换个工作就好了。
提出加班补偿的要求。如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定你是否要继续加班。
把加班推向他人。如果公司项目是团队合作，恰好你和他人负责的事项一致，领导找你加班，而你又因为别的事情实在走不开，便可以向领导说明真相，表明你实在不方便，可以让其他人顶替你。这样既解决了加班问题，又不伤领导面子。
场外求援。很多领导抓壮丁的开场白都是：“XXX啊，你一会儿没事吧？”反应快的小伙伴一般这个时候都会编一个理由，成功逃过一劫。而一时没有反应的小伙伴，傻乎乎的说没事情，结果就被安排临时加班。
如果这个时候能有人打个电话过来，就能借坡下驴成功自救。因此不妨先和自己的死党约定好暗号，然后在自己手机上设置好一键拨号。被领导安排临时加班时，通过这个场外支援搭救自己。
其实，话又说回来加班也并非坏处。每个人都应该明确自己工作的诉求，再根据现阶段的诉求来决定个人和组织的边界。
所谓诉求就是，我努力工作，是为了什么，是为了给家人一个更好的生活，还是为了实现人生价值，亦或是为了改变世界——分别对应生存、发展和梦想。
这个诉求要符合当前自己所处的阶段，比如一个普通家庭的孩子在外地打拼，那么显然最现实的诉求是生存，这个阶段不需要计较工作和生活的界限，工作再努力也不为过，有的时候加班也是很值得的。
