公司的套路年年有，而且花样特别多，当公司想要辞退你的时候，那么你在工作上就会受到不小的阻力，虽然公司没有明说辞退你，但是种种行为都是在让你走人，还不明白吗？
利用绩效考核法淘汰你
这是很多公司都惯用的套路，公司的绩效考核名义上是为了让员工更快成长，获得更好的发展，但实际上是用套路，利用绩效考核让你无论怎么做都认定你低能，用这些方法来淘汰人，如果把人气到辞职那是最好的了。
所以，平时对公司的绩效考核的标准一定要提前了解，做到心中有数，这样才能提前找方法应对，避免被公司变相淘汰。
架空工作
有些领导想要逼员工去主动离职的时候，会将这个员工的工作，安排给其他员工来做，名义上是让其他人来分担你的工作，减轻你的工作量，实际是为了安排人顶替你。
随着时间越来越长，你会发现你的工作量越来越少，直到最后你会发现，领导已经将你全部的工作，安排给了另一个人，你变得无关紧要，你的职位已经完全被架空，到最后你与公司脱轨，最后你不得不辞职。
随便批评，吹毛求疵
当公司想要辞退你的时候，在公司里对员工的评价会越来越严厉，不近人情，故意放大你的错误，哪怕是一个微不足道的小事，也要指责你，总之不放过任何可以批评你的机会。
他们会不断的打击你的自尊心和自信心，让你在公司同事面前很没有面子，下不来台，造成很大的心理压力，最终主动辞职走人。
不涨工资
一般的来说，每年随着物价的上涨员工的工资应该普调，至少不低于物价上涨的那个指数，但是如果在年底的时候你都没有涨工资，那说明公司就是变相让你走人了。
碰到这种情况就应该跟公司开诚布公的谈一下，如果确实不涨工资，那么为什么要为这样的公司卖力呢？一定要干一个自己认为值的事情。
