对于下属来说，在职场上发展，如果有一个好的领导带领是会达到事半功倍的效果，对于下属来说，和自己喜欢的领导一起工作，才能更加有动力，那么下属最喜欢哪种领导呢？
有宽容的心态
作为领导，你要让下属觉得工作不再是一件苦差事，而是展现个人才华和价值的平台，这样他就会愿意为了工作牺牲自己的休息、爱好，甚至是利益，从而把自己的潜力发挥到极致。
要有一个宽容的心态，要允许下属失败，有价值的失败往往是成功的前奏和基石。还要包容下属的弱点，用好下属的长处，发挥下属的优势。实际上每个下属都是你自己摸来的“牌”，不要嫌弃牌不好，而是要懂得如何打好手中的牌。
有才干
做领导没有才干，是无法让自己成为团队的核心人物的，一个有才干的领导，会在下属无法解决问题的时候，他可以通过正确的思维方式和正确的方法帮助解决，他们知道管理的真谛是什么，他们知道人性的恶与善如何把控。
世界上似乎没有他们解决不了的问题，尽管对他来说并不是一件容易的事，但他们对问题和困难从来都没有抱怨和借口，因为解决问题才是他们专注的事情，这样他们才能在管理上站得更高，看得更远。
愿意花心思培养新人
为什么愿意花心思花力气去带你的人是好领导呢？下属来为领导打工无非求财，天天熙熙攘攘，皆为利来，皆为利去，但是下属后期的才能是需要靠领导培养的。
领导在你身上花费了大量的时间与金钱，他希望你能跟他一起共事，如果有希望他更想创造一番更大的事业，而人才是事情成败的关键，如果现在有愿意带你的领导，那就好好珍惜，因为他会让你成长的更加快速。
充分的信任及放权
有些领导对自己的下属非常不信任，大小事都抓在手里，即使交给下属做一些事情，也不会告知事情的来龙去脉，只是让你去干一些具体的执行细节，搞得下属一头雾水，生怕下属知道上层的信息和决策。
还有些领导交给下属一些事情，也会要求事无巨细的汇报，每个方案都只发表不满意，让下属毫无施展的空间，信心也会受到打击，所以那些对下属充分的信任及会放权的领导，会深受下属的喜欢。
