在职场上，人员的流动是非常正常的事情，不少公司每隔一段时间会进行考核，然后劝退那些不满意的员工，但是在劝退员工之前，老板会找到一些员工工作上的小错误，这样公司不需要支付赔偿金，那么你知道老板让你走的暗示有哪些吗？
将你调到一些不受重视的岗位上
如果说你本身所处在一个非常重要的部门，因为你个人的问题或者说公司对你的不满意，会将你调到一个小部门，那么很可能公司就是不想管你了，而这就是所谓的调岗。
有的时候甚至会把你的级别调的高一点，但是实际上是明升暗降，因为公司觉得你对工作已经没有多大的帮助了，这个时候你一定要想办法去解决这个问题，因为老板已经不想要你了。
给你安排一些有挑战性的工作
当老板在职场上这样对待你的时候，可以理解为是对你的锻炼和培养，但这种理解往往是错误，老板这是在明确的告诉你，是你自己走，还是我给你找一点你的错才走。
有的时候看似是跟你商量，但实际上就是把你调到一个新的岗位，然后抓住你在新岗位上的一些小辫子，然后再给你下狠手，所以老板让你去做有挑战性的工作历练你是假，赶紧走才是真。
频繁夸奖
当你在工作中，被领导频繁的夸奖，那么就要注意了，有些领导并不会明目张胆欺负新人，但是会采用捧杀的方法，让你在最高兴的时候，心情突然跌入谷底。
俗话说：爬得越高，跌得越重，如果你的领导经常在其他员工面前表扬你，那么你很可能会遭人嫉妒，自然有其他人给你穿小鞋，并且平时表扬你各项工作完成出色，不教你具体的职场法则，关键时刻会吃大亏。
总之说了这么多，希望大家在工作的时候一定要慎重，不要看不懂老板的暗示，其实这些都不是关键，在职场上还是要好好工作，最主要是找到一个好老板，而不是一个一天到晚喜欢琢磨，怎么从员工身上捞钱的老板。
