对于刚刚进入到职场中的新人来说，因为不懂得职场上的一些规矩，非常容易吃亏，并且还经常会受到老人的欺负，可大家在一起都是同事，以后还要在一起工作，那么为什么职场老人总是会欺负新人？
前段有位朋友向我吐槽自己的工作，本以为离开学校进入到职场上之后，会通过自己的努力取得一番大成就，可没想到会受到职场老人的欺负。她说自己被分配跟着一个年龄四十多岁的女同事熟悉公司，但这位女同事的脾气不是很好，对她各种指责。
更甚者很多活都交给她去做，而这位女同事就只知道玩手机，还对她说是为了培养她。朋友每天都辛苦的完成任务，但是还是少不了被这个女同事指责，有些问题女同事也不提前告知朋友，朋友问她的时候，她要么太多不好，要么带有取笑的意思，以至于朋友很烦躁，干的很不开心。
听完朋友的倾诉之后，我立刻就明白了，她这是被职场上的老人欺负了，而这种情况在职场上经常会发生。
现在不少公司处于危机时刻，这也导致公司内部竞争非常激烈，对于老员工来说，每当自己的部门来了一个新员工，那也就意味着自己多了一分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘汰，老员工会想方设法欺负这些新员工。
有些职场新人受不了这个气，自然也就离开了，现实中这样的例子非常多见，而且我们也可以看到很多年轻的90后，在刚进入职场时都会有各种各样的抱怨，其中被老员工欺负就是一条。
还有一些老员工欺负新人，是害怕教会徒弟饿死师傅。公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕：“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了！”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人欺负新人，这是问题的本质，
老人有什么？有的是技术和经验，如果都教给新人了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有，没人会干正好，只有他会干，老板才会给他涨工资，这是老员工的真实想法。
