女人长得漂亮，再职场上就有优势嘛？其实也不全对。女人的美貌在职场上是一把双刃剑，可能有些小事能够通过颜值来摆平，但大多数的事情，颜值并不能起到决定性的作用。
作为HR，如果有两个能力差不多，性格也可以的女孩子，肯定会选择长得比较漂亮的那个，为什么不呢？现实就是这样。3分是父母给的，7分要靠自己努力了。颜值高的，尤其是女生，因为获得的机会更多，见识也往往会更多一些，所以能力往往也不差。你观察一下身边就行了。
举例，一个漂亮的运营妹子在和产品GG、技术BB对接时，可能是会有所谓的优势吧。男生嘛，不管自己是不是单身，对漂亮妹子还是会更有礼貌和耐心些。
但如果你认为长得漂亮在职场上只有优势没有劣势，那你就大错特错了。比如在一些女性占大多数比例的行业（市场营销，广告传媒），一个漂亮女人可能会遭到更多的非议和排挤，被嫉妒或被穿小鞋的情况时有发生。
而在男性把持绝大部分话语权的行业（比如传统制造业，银行金融等），美貌很可能成为一些男人的“另有所图”，或者成为自己撕不掉的标签（比如被称为“花瓶”）。一个漂亮女人想要在职场上获得成绩，其实比长相一般的人更加困难。
另外我们要明白一件事情，美貌是一项实际价值递减的“消耗性优势”。
通俗来说，凭借美貌不过是吃“青春”、“脸”这口饭，女孩子们或许可以在20岁甚至30岁依靠化化妆贴贴面膜“上位”，但是到了30岁以后、40岁、50岁可能就会付出巨大的代价了。这话犀利，却是自然规律，我们必须承认。
因为男人跟女人的差别是很不一样的，男人年龄越大越吃香，因为男人在30岁-50岁之间属于黄金年龄段，这个时期的男人精力旺盛，而且事业有成，是站在人生顶峰的。而女人的颜值在这个年龄段却逐渐下滑，再也不能凭借美貌在工作上获得优待，加上现如今社会的状态，女人要付出双倍的努力，才能跟男人平起平坐。
