到点就下班的员工很让人反感 只有坏老板才这样想

那些经常卡点下班的人，会不会惹老板不开心呢？我觉得有一部分老板的心理是这样的，他们不愿意看懂员工卡点下班，看到员工能够休息，就觉得别人没用心工作。

在“996”横行无忌的职场里，卡点上下班可谓是员工最大的愿望。领导则是希望员工能够自觉早到加班，有些管理者一看员工到点就准备下班，眼里就长了刺似的，恨不得安排多点工作，让员工勤奋加班，为公司做多点奉献。

员工卡点上下班，本就合理合规，要是天天无故加班，领导才要反思下，员工是不是想钻空子赚加班费。

一般来说呢，大部分公司对于员工加班，都采取两种方式进行补偿：调休、支付加班工资。如果公司想让员工提前上班、延迟下班的时间，那自然应该按照加班，给予员工补偿。

正常工作时间以外的时间，都是员工的私人时间，因此如果公司想要占用员工的私人时间，自然需要在员工正常工资之处以外，给予相应员工多余付出价值的回报。

我相信大家都听说过一句话，叫做“强扭的瓜不甜”，这句话用在职场上也是非常对的。员工分内的工作都完成了，领导却偏要强迫所有员工加班，这些员工心里肯定有很多怨言，所以他们工作的情绪也是很不好的，这样也非常影响他们的效率和工作质量。

公司想让员工加班，不是去要求、去规定，而应该是鼓励，让员工主动加班。不仅不会影响到员工的稳定性，还可以提高员工的工作效率。至于如何鼓励，让员工主动，那应该就是多给一些报酬，或者其他的好处，能够让员工觉得，付出是值得的，这样才能促成一个良好的循环，让员工跟公司有一种亲密度在，否则员工做的不高兴了，加班加烦了，最后就会辞职，对于老板来说这是得不偿失的一件事。