很多人都有这种抱怨，说老板一下班就开会，上班的时候不占用时间，快下班又过来通知说开会，导致下班时间延长很久。其实大部分人都比较讨厌老板这种做法。
原本以为，占用大家下班的时间开会，其实是有很重要的事情，后来发现完全不是，他宁愿在上班时喝茶抠脚看电影，或者干脆出去见个老友寒暄半天，然后回来直接开会。
一般，下班开会的领导，都觉得如果占用上班时间开会的话是自己亏了，所以他们才把开会时间放到了下班之后。
无论是故意占用员工的个人时间，还是侵占员工的所有物品，说白了，这些都是领导格局的短板。
目之所及，眼光太局限，只想着短期不能吃亏，却没想到这样做最容易损害员工的积极性。员工的心都不在你这里，你还谈什么公司利益、企业文化、发展愿景？此时员工想的是：你说的这一切与我何干?
还有很多的领导，下班开会其实就是想要一种面子，营造一种公司很拼的“景象”。如果你的会议毫无意义，只是为了安慰自己员工们都很忙，忙到只有下班才有时间开会；公司也很忙，不得不加班，开会也是为了面子，这样的会议还是少开吧。没什么意思，员工得不到有用的信息，反而心里满满的怨言。
时间被剥夺了，工资却不涨，员工心里的负面情绪越来越多，反而造成了不好的影响。这对于领导来说一点意义都没有。无非是面子得到了满足。
还有一种说法是，老板患有权利丧失恐怖症，当员工离开工作角色，事实上他已经不再受老板的管辖了，他属于他自己的社会圈子。在这个时候，从老板的角度观，他对员工已经没有了权力。
这不是那些占有欲非常强的老板所希翼的，他们不喜欢没有权力，他们不喜欢员工“失控”，所以，他们会千方百计地对已经结束工作角色的员工还要施加影响。
