领导培养心腹的迹象 愿意为你承担责任

在职场上，领导培养心腹不仅仅是为了巩固自己的位置，还是为了能够给员工更多的发展机会，只是有些员工在工作中，不懂得知恩图报，所以领导不得不培养一些心腹，把升职加薪的机会留给自己的心腹，那么领导培养心腹的迹象有哪些？

愿意为你承担开脱责任

在职场里，员工难免会有犯错的时候，有些领导看见你一犯错，他就会把所有的过错和责任全部推脱给你，也不会顾忌你的死活，先把自己保住再说。

可是把你当心腹的领导就不一样了，在你们犯错的时候，他们会第一时间站出来为你承担，帮你化险，他们会体谅你们的难处，不会自私自利，弃你们而不顾。

让你帮忙办私事

如果领导交给你办的私事，或者思想，和你的交流越来越多，至少说明领导对你是非常信任的，觉得是你是可靠的人，这是一个很突出和典型的迹象。

出现这个迹象之后，千万不要让领导失望，交待你的事情一定要全力以赴的去做好，并且保持及时的沟通，做出领导想要的结果，这既是对你的一个考验，也是你向领导表达自己忠诚的最好方式。

频繁把重要任务交给你

领导把重要任务交给你，是想通过这些任务来考验你的综合能力，如果你能意识到领导的重视，那么肯定做事情很投入，但有一部分人却以为领导给自己安排这么重的任务是在针对自己，殊不知自己与升职已经失之交臂了。

另外，重要的任务领导只会安排自己人做。要知道，这样的安排是冒很大风险的，万一你把事情干砸了，其实就是砸了领导的牌子，如果有这样的机会，下一次千万不要再错过了，否则领导会对你很失望的。

总而言之，想要成为领导的心腹，不只是在生活上，还要在工作中努力，如果能和领导走的比较近，深得领导信任，那么离你被提拔的日子不远了。实际上当你被领导有意栽培或看中，而你不能及时发现领导的意图，那就白白的失去机会了。