在职场上，身为领导的人，身边都会有些心腹，这些心腹会一心一意支持领导，听从领导的差遣，并且从领导那里得到一些好处，从而达到升职加薪的目的，所以想要成为领导的心腹，首先要知道领导的心思。那么你知道领导是如何培养心腹的吗？
愿意为你办理私人事情
很多职场领导特别的公私分明，他们从来不会关心员工的私人事务，也不会去帮你处理私人事情，因为绝大多数的领导只会利用你的价值来帮他做事而已。
所以如果你碰到一个愿意为你动用人脉，愿意为你处理事情的领导，一定要好好珍惜，因为人情这个东西，用一次就少一次。只有真正把你当自己人的领导才会愿意动用人情。
领导引荐资源给你
领导之所以成为领导，不仅仅是能力比你强，资源也比你广，很多时候一个人厉不厉害取决于他手里的资源，虽然一个老头普普通通，但是他却有一个非常厉害的儿子，儿子便是他的资源，老头便很厉害!
领导介绍他的资源给你，便是真的想要培养你，你可得抓住这个机会了，要知道在职场上发展，人脉是很重要的，领导把自己的人脉介绍给你，是在培养你成为自己的心腹。
为你担责
职场中做错事是很正常的，尤其是对于新人来说，很多时候，新人由于经验不足，事情考虑不到位，使工作不能顺利完成。
这个时候，如果领导主动为你排忧解难，将责任揽在自己身上，就说明他的确把你当做自己人，这样的领导大度、敢担当，能够体谅和关心下属的难处，值得追随。
在职场中，大家时间都有限，都想升职加薪，所以光是做好本职工作是不够的，关键是选做对的事情，跟随对的人，这样在有限的时间内才能让我们产生最大的价值，得到领导的重用，不然事情做再多，对自己也是无用的。
