在职场上，经常会出现职场老人欺负新人的现象，这些老人觉得自己在公司待的时间很长，自认为是前辈，所以肆意欺负新人，也有一些人会欺负和自己同一时间进公司的老实人，只因对方太老实，被欺负了也不会反抗，但是这种做法对于维护同事关系很不利。今天小编就告诉大家怎样应对职场上欺负你的人，一起来看看吧！
职场中由于人群的聚集，也就很容易产生很多是非。然而职场并不像学校或家里，出现打架斗殴，可以直接找老师或家长告状。然而在职场中，即使两个人矛盾非常大，也基本是不会出现打架斗殴现象。他们往往是冷暴力的形式，比如在工作当中通过一些手段给你造成很多困扰等，而这些给你制造麻烦的人，就是我们经常说的职场小人。
集中精力把问题解决
如果真的和心计比较多的同事出现矛盾的时候，应该集中精力把问题解决了，而不是想办法如何对付这个人，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。
试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了，并且你解决问题的过程中，也能够让小人看到你的能力，自然就不会再欺负你了。
直接来硬的
这种办法效果很好，就是直接来硬的，立竿见影。有个公司的司机，就是典型的小人，每次公司派车的时候，他都有各种理由不出车，其实就是想给要用车的人一点颜色看看，也看看能不能捞点好处。
后来听说这司机老实多了，原来是被两个车间的主任教训了一顿，结果这司机立马就客气了，听说后来还被评为优秀员工，你说这变化大不大。
不要和他有直接利益上的往来
君子喻于义，小人喻于利，尽量不要跟小人有一些金钱，或者其他利益上的往来。小人的气量狭小，说不定那一天你就记在了他的“仇人名单”上面了。
小人每天有大把的时间和精力来思考怎么阴人，如果你和他产生了利益冲突，总有一天会被他背后给绊倒，我们没有那么多的时间和精力来处处提防他。
