年轻人频繁跳槽的原因 他们对工作总有自己的想法

为什么现在的年轻人都频繁跳槽？其实频繁跳槽并不是一件好事，大多数的公司并不喜欢招聘一些“忠诚度”低的员工，当其得知你一年内连续换几份工作的时候，他们就会对你产生质疑。

据调查，90后第一份工作平均在职时间只有19个月，而95后甚至只有短短的7个月。薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈，是年轻人们离职跳槽最常见的原因。

但实际上，让他们跳槽的原因并不止这些，还有不安于现状，总想着能够寻找一个更高、更好的平台，还有就是觉得压力太大，经常加班，但工资却不能够让自己满意。

现在的年轻人其实都挺现实的，就拿90后来说吧，90后出生后社会发展已经步入了一个很好的阶段，我国经济飞速发展，国民的生活质量都在上涨，大多数的90后从未吃过生活的苦，所以不会像一些70后、80后那样有任劳任怨的思想。在这方面，他们更“自私”一些，更看重自己的利益。“此处不留爷自有留爷处，到哪儿还能饿死我？”大多数的90后都是这样的思想。

有很多的90后认为，他们没有必要在一家公司里面长期做一些简单重复的工作，这些工作的工作时间又长，他们每天还要被他们的老板和上司指使来指使去，那还不如选择跳槽去一个新的平台，通过跳槽一方面他们可以找到一个更好的工作环境；另一方面，通过跳槽他们还可以得到薪资的提升。

出现频繁跳槽的现象，很大原因是由于个人缺乏长远的职业规划。尤其是初入职场的毕业生，对于自己的职业发展前景感到十分迷茫，迷迷糊糊地走上工作岗位。所以就会觉得各种不满意，看到其他同龄人的工作好一些，就动了心，觉得自己的工作就不好，于是辞职去干别的，东一榔头，西一棒槌。到最后什么都见过，但什么都不精通，只是略懂皮毛，这样的话是难以成事的。

还有很多人是过于浮躁，对于工作没有任何的耐心，你实际上无法很好的完成一份工作，总觉得这个工作体现不了自己那高高在上的能力。可是你忘了，就算是再再牛的工作，也是由一点点的琐事完成的。很多人高估了自己的价值，总觉得那点工资对不起，自己干的这些活。问题关键在于，本来工资多少跟你创造的价值有关系。