很多人在单位都混不下去了，不知道从自己的身上找原因，却喜欢找自身以外的原因：单位很乱、没有后台、运气不好、领导很坏、同事很鬼……等等，反正都是别人的错，不能怨自己，是现在的单位不适合自己，才不是因为混不下去而离开的。
但事实上，在单位混不下去的人，基本上说，责任都在于自己。客观来说，没有很好的单位，也没有很差的单位，只有你“会不会混，懂不懂得混”的问题，反观那些情商很高的人，即使一开始在职场上处处不顺，但是很快就能够有很好的发展。
人在社会上混，难免要加入一些群体，不能一直是独来独往的。如果你没有加入任何的圈子，也不合群，你是难以成大器的。俗话说：“众人拾柴火焰高。”只有得到了别人的帮助，形成了合力，才能够让自己顺势而为，越走越远。
人在单位上，不能把同事当成朋友，但也不能与人交恶。得罪了别人，或者被人排挤了，与你争锋相对的人就多了，并不是好事。因为一旦你被同事孤立或者排挤了，那么你是很难在单位继续工作下去，最终只能在单位混不下去而走人。
如果在单位里，领导开始边缘化你，那么也说明你在单位上混不下去了。有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。
而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。
另外，当领导已经开始剥夺你的权利，让别人也参与你的工作范围之时，一定不要以为这是领导在心疼你工作的不易。领导之所以这样做，其实就是想要将你所从事的工作慢慢找人替代，然后你就是个摆设，辞退你早已经是蓄谋已久了，你注定在单位里混不下去了。
