随着现在社会的不断变化，照顾孩子已经不是女人一个人的事情了，男人 不能把心思都放在事业上，也应当承担起父亲的责任，在孩子的成长过程中画下浓厚的一笔。在不少人的心中，育儿假一般是女性所有，毕竟妈妈对于孩子的照顾更多，可男人也是需要照顾孩子的，那么男性育儿假是否有必要？
大家都知道作为母亲是非常的辛苦，特别是刚出生的婴儿照顾起来简直是很累，如果两夫妻能够轮流照顾的话，就可以减轻母亲的负担，但是男性一般都要上班，所以需要长时间的休息，女性也不想打扰男人的休息时间，只能自己照顾孩子。
针对目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等问题，上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。另外呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税；持续推进普惠性托育点建设。
虽然现在的社会已经非常开放了，但是持有“做家务带孩子就是女人的职责”这样观念的人并不在少数，导致的结果是男人待在家里，也不会主动分担家务、参与劳动，甚至在老婆手忙脚乱的时候，也不知道要伸手帮一把。
而且在传统观念中，生娃带娃都是女性的事情，因为要给女性带薪产假还要放育儿假，可这也意味着会影响工作进度，而且女性还需要花很多时间精力带孩子，会分散投入工作的时间和精力，对用人单位来说不划算，所以才会在招聘、升职中百般歧视女性。
夫妻共用育儿假之后，两人轮流带孩子，能很大程度上减少女性在家庭上投入的时间，增加在事业上投入的时间，对减少职场性别歧视、推动职场性别平等是非常有有效的。而男性也参与到育儿、家庭事务中，才能更好地理解自己的老婆带孩子的辛劳。
给男性育儿假不仅能让男女在职场上平等，还可以让男人没有职场上的天生傲娇感，让他们体会一下职场瓶颈期，体会一下平衡家庭和事业的艰难，让他们知道一下，照顾家庭而没有工作工资，并不是变闲了，而且压力更大了！
其实，真正有育儿意识的人，即便没有假期也会努力参与到家庭生活中来，但如果一个人本来就家庭观念淡薄，即便有假期也可能会用在其他事情上，改变丧偶式育儿道阻且长，期待未来吧！
