在职场上，大家可能会遇到很多不公平的事情，比如说无偿加班，比如说无缘无故被辞退，甚至还有一些不合理的要求。今天就给大家好好说一说，被公司开除后该如何维权？
大家要知道，公司是没有权利无缘无故辞退员工的，如果员工毫无过错、莫名其妙就被企业劝退，以及女员工在怀孕期间被单位劝退等，在协商不成而单位非得辞退时，员工是可以起诉的。
如果你是突然接到了你被辞退的通知，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。
如果对方不来找你的话，你就按照平时上班那样，正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。
正式的辞退一定要有合同的，据《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。
也就是说，如果你没有签这份合同的话，那就是无效的。
如果公司拖欠工资，或者是无故辞退你，你可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
如果可以的话，在这个过程里，一定要保留好聊天证据和聊天录音，最好全部录像下来，然后去申请劳动仲裁，这未尝不是一种有效的方法。
还有一点，如果没有录音录像等证据，更没有书面辞退的通知资料，那么员工去申请仲裁不被受理，可以要求仲裁庭出具“不予受理通知书”，然后持此通知直接到当地法院上诉。
不管怎么说，如果公司没有足够的理由来辞退你，你就可以申请劳动仲裁，在一般情况下，你都是可以胜诉的。
但是在这个过程里，大家一定要注意不要有过激的行为，保留好足够的证据，还要整理好以前的工资情况，拿到合理的不长。
被用人单位开除，是选择忍气吞声还是与用人单位据理力争，其实还是要看用人单位开除的原因是否合法。
