如何看待员工举报公司？一般来说，员工举报公司，其实已经做好离职的准备了，你想想，宁肯离职也要举报，那么这个公司到底是做了什么事情才会让员工决定不留一点情面呢？
有人觉得，我去公司就是为了赚钱的，不是为了追求公平正义的。看在工资的份上，能忍就忍，忍不了就换工作。为了个饭碗，这么多人其实都选择的是明哲保身和视若无睹，假装看不到，邪恶就不存在。
很多人不明白，站出来的人，才是真想继续在这里干下去的，不想干了摸鱼划水暗中跳槽就好了，得罪人干啥？
有人说：“关键这事已经越过行业道德底线，不能容忍，放纵就是损毁行业信誉。”也有人说：“我不知道自己怎么做，因为我并没遇到过，但我希望自己能站出来，这个社会需要这种人。”
只要是曝光行业真黑幕的都是英雄，不论动机是什么。我感觉这样的员工很有责任心，应该在现实生活中也是一个很有责任心或者诚信的人，这样的人多了我们的社会就更加和谐了，对于这种举报公司的行为，我觉得是应该值得认可的，加油吧，少年。
如果你的举报，都是主观元素组成，说实话，能不说就别说了，因为，毫无价值，只会让人觉得你在执行报复计划，无中生有的造谣。倘若你真是含冤受屈，或者前领导就是贪污腐败，而且你有客观的证据，那么，你可以讲一讲。
一般员工举报公司，很多是因为利益关系，个人的利益实在得不到满足才举报了。当然也有极个别人是因为正义感举报的，但这部分人相对比较少。因为举报是把双刃剑，也可能把自己举报进去了，所以没到你死我活的程度不会举报。
一般在职员工如果继续想干下去，是不会轻易举报公司的，员工举报公司，无论输赢，都是做好离职的准备了。公司规范何惧举报？公司不规范，不举报也会遭损。企业文化、商业伦理与员工举报不矛盾。
在很多人看来，员工举报公司不合理现象不可饶恕。而企业对于举报公司不合理现象的员工，通常会选择开除。坦白说，这种做法非常不合理，也过于霸道了。一个企业，要有宽容之心，还要有反思的精神。
