五险一金作为现在许多人找工作的时候看中的第一要素，可以说是非常重要，但是并非所有的公司都会给员工缴纳五险一金，其实，五险国家要求用人单位必须给员工缴纳的社保，如果不缴纳就是违法，你知道五险一金多少钱一个月吗？
很多人在入职的时候大多数都听过这样一句话，等到转正以后公司给交五险一金，很多人一听高兴地不得了，可是等到第一个月的工资发下来的时候，却发现这一个月发下来的工资怎么和说好的不一样？
不要急着去找你的上级理论，其实这件事只有你自己不知道。
首先来了解一下五险一金究竟有哪些，这样才能明白为什么发下来的工资数目和说好的不一样，甚至还有零有整。
五险作为国家要求用人单位必须给员工缴纳的社保，包括五个险种，分别是指退休以后才能领取的养老保险，平时缴纳随时都能用的医疗保险，女性怀孕休假时可以领取生育津贴的生育险，工作时候意外受伤可以获得赔偿的工伤险，以及意外失业后能够得到补贴的失业险。
五险一金里的一金其实是不少公司为了吸引员工特意加的福利，并不是国家规定必须缴纳的。
所以当你的公司不给缴纳一金，只给缴纳五险的时候，可千万别急着投诉哦。
在一些待遇还算是不错的公司，老板会给员工缴纳一金——也就是住房公积金。
别看公积金不起眼，平时看病不能用，以后退休了又不能当做养老保险金一样提取，但是在买房的时候，它就会派上大用场了。
在五险一金的缴纳里，也不是公司承担全部，员工个人也是要承担一部分的，如果不清楚这些，一定要记住个人承担的比例。
以北京市五险一金缴纳比例来看，公司在养老保险这方面承担16%，个人则是承担8%，医疗保险由公司承担10%，个人承担2%。
生育和工伤险个人不承担，公司承担0.8%和0.4%，失业险则是公司承担0.8%，个人承担0.2%，公积金方面，单位和个人各自承担12%。
如果每个月的工资是一万块钱，公司就要在工资之外为你承担3966块钱的五险一金，个人则是需要承担2060块钱的五险一金。
总的算下来，每月的五险一金就有六千多块钱。
每个地区五险一金的缴纳比例不同，缴纳的金额也就有所不同，具体怎么计算还是要看当地的相关规定。
别看工资被扣了一部分就觉得肉疼，其实五险一金缴纳的比例越高，对于退休以后的待遇就越好。
