等到大家出了校园的门，才会发现，原来社会如此残酷，挣钱真的很难，职场真的不好混，那么工作中需要迎合老板的喜好吗？
在工作中，当然要迎合老板的喜好，因为老板是公司、团队的核心，老板决定这公司的业务发展方向，也决定着你在企业内部的发展，当然要按照老板的意思、喜好、要求去办事。但是，迎合老板的喜好和要求，不等于无底线，不能故意去谄媚，小心适得其反。
再有就是作为老板，并不希望所有的人都唯他是从，认同他的所有决定。久而久之，你就是一个只会执行，没有辨别能力的员工，你的价值也会大打折扣。
但是如果你只会迎合领导，没有一个领导会喜欢你啊，领导是用来征服的，就是你要拿你的实力给领导看，让他欣赏你，让他尊重你，你们两个才有平等对话的可能。
努力工作没错，但对于无效的付出，无效的加班，无效的执行，最后只工作了个寂寞，自身能力未提高，领导还不满意。
踏踏实实做好份内的工作是责任，但一份成功的职场更需要一份职场情商和结果能力。与其想方设法迎合领导，不如提高自己的结果业务能力。
不过也要看情况，把本职工作干好的话，这是加分项。没把本职工作干好的话，又分两种情况：遇上个傻缺老板，这是加分项；遇上个精明老板，这是减分项。
有人说：“你要养成站在老板角度思考问题的习惯，要研究老板的喜欢，知道他想要什么，讨厌什么。这样才能更方便推进工作进展，自己也容易得到提升。”
有人说：“面对那种全心全意在工作和生活上都是你“亦师亦友”的领导，我们要做的不需要去迎合，只需要做好你的工作，拿出成绩对得起他对你的付出就可以了！”
有人说：“本以为考上了自己喜欢的职业就可以干自己喜欢的事情，接触新的领域不难，接触新的人难，他们各怀鬼胎想着法的为难你！为了自己的利益最大化，搞各种事情。干最多的活，上最多的班，开最长的会，受最大的委屈，拿最低的工资还不允许你抱怨！”
