等到你踏入社会，你就会明白，生活真的是挺不容易的，想要加薪真的很难，那么想要升职是靠实力还是靠社交呢？其实想要升职就得两手抓。
提升技能的同时不要忘记关系的升温。理性地看待实力与交际的关系，不能狭隘的将升职的决定因素只归结为其中的一个。在你步入职场后，你会发现能力并不能代表全部。
要记住，不管什么时候，实力肯定是第一要素，如果你什么都干不了，那么你肯定是不行的，如果没有个人实力，光想通过走人情和领导搞好关系，这样的路，即使当时有用，也注定走不远。
无论是在哪种类型的企业，工作能力是基础，人际关系是要素，两者都要具备，缺少任何一个环节都会对你晋升产生不利的影响。
话说回来，毕竟每个人的性格不同，有些人并不擅长于交际，也不擅长于人情往来，那么就更应该锻炼好自己的工作能力，打造自己的核心竞争力。
你要认清你自己，你到底是在社交上有本事还是在你的专业上有本事，如果两者皆有，那么皆大欢喜，如果只有一者，那么就要想法设法提高另外一种实力。
如果你有实力但是不会社交，那么要想改善人际关系就要从主动沟通开始。首先要在对话前做准备，制定好开场白，为随后的对话走向设定一个善意的信号。
工作中有什么问题要及时沟通交流，如果项目出问题了，不要随便推卸责任。只要你是其中的参与者，不管什么问题先从自己身上找原因。
看到自己的短板，就要学会去弥补，千万别怨天尤人，喜欢抱怨的人，一般都是失败者。遇到这样的人，最好远离他，人生未必像我们想象的那么美好，但大概率也不会太坏。
要知道在职场上，行就是行，不行就是不行，有能力的人，晋升基层职位没什么大问题，因为部门的主要工作，都是基层职位在做。
但是如果开始到了中层的时候，这个时候你就得开始搞人际关系了，这个时候的竞争是异常激烈的，将其他人踩在脚下，你才能上位，如果你想过于善良，不懂一点厚黑学，那还是别去做了。
