刚毕业的大学生都会有些犯愁，因为要急着找工作，那么找工作的过程中会遇到很多问题，比如怎么判断面试是不是凉了。
除了一些显而易见，面试面崩了的情况，大部分面试，从应聘者的角度来看，都很难判断自己面试是否真的凉了。
原因也很简单，招聘并不是标准化考试，招聘面试并没有标准答案，让你可以像考试一样，考完出来对着标准答案一看，再回想一下自己写了什么，就知道大概得多少分。
面试是没有标准答案的，甚至很多面试的大部分流程都是走个过场而已，应聘者是否可以被录用，主要取决于是否和用人方的需求匹配，但是很多时候我们也可以从hr的反应看出来。
如果面试官出专注地注视你、偶尔点头、面露微笑时，我们都可以判断出，这些是积极的信号。另外，还有一些细微的表情，也能体现对方的心理活动。
如果面试官在沟通过程中，一边倾听，一边低头仔细查看你的简历并做笔记，说明你已经暂时把握了主动权，引领了谈话的节奏。这时，可以抓住时机，突出介绍自己的优势和亮点。
多数情况下，面试官若确实对求职者有意向，那么自然是会想知道求职者内心的期望薪资是否符合岗位能够提供的薪资待遇，只有在符合或是相差不大的情况下才会有进一步的可能。
提前沟通薪资待遇也是为了减少面试官与求职者双方时间人力成本，避免面到最后因为期望薪资与岗位给出的薪资相差太大谈不拢。
正常情况下，沟通充分的常规面试大概在30分钟到1个小时，如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能就是面试官对你的面试表现并不满意。
一场聊得比较投机或者深入的面试，时长自然不会太短，过于简短的沟通，基本上只会涉及一些基础的信息交换，可以视为面试官并不想对候选人做过多了解的信号。
其实面试还是一个双向选择的过程，能摆在外面说的，要么是企业最好的东西，要么是企业最不好的东西，不会有任何一家公司把自己的日常工作、公司构架抛在外面。
所以这个凉不凉，不仅要看面试体验，还要看你是否通过一场面试进一步了解了这家企业，以及这家企业是否真的适合自己。
