在职场里，其实很多行业都是赚的青春钱，到了一定的年纪，就会失业了。尤其是有的行业，如果到了35岁的时候没有升入管理层，真的很艰难。今天就跟大家聊聊，很多35岁失业再无工作是真的吗？
35岁是职场不可回避的年龄“魔咒”，更是职业生涯的分水岭，要么出类拔萃，成功上位，做到无可替代，要么战战兢兢度日如年。
到了这个年纪，如果失业了，再去找新的工作，真的太难了。甚至，很多公司都写明了，应聘者年龄不能超过35岁，超过这个年纪就不要了，完全不管你的能力什么样。
成年人的底气都是工作给的，而成年人的崩溃都是从失业开始的。对于35岁的人来说，到了中年了，中年人的世界没有一件事是容易的。在夹缝中求生存的中年人，连眼泪中都淌着艰辛。
如果少年是懵懵懂懂，青年是跌跌撞撞，那中年便是千疮百孔。
其实这样的职业现状是很现实的，原因很简单，那就是进入职场的年轻人真的很多。淘汰35岁的人的前提是可以找到足够多的22岁的人补上，看一下历年大学生毕业人数就明白了了。
大家为了不被替代，要么就是早早地升入管理层，要么就是自己创业当老板了。所以说，大家尽可能提高自己的不可替代性，其次就是及时止损，你学的专业或者你从事的领域，未必是你最厉害的能力。
哪怕再糟糕的年代，都有发财的机会，蓝海永远有，就怕看不准。
在职场上，如果你没有了核心竞争力，其实就是没有安全感的，在职场中，谁都想出人头地，想升职、想加薪、想迎娶白富美，从此走上人生巅峰。但是，我们必须先自己想一想，我们在公司中的核心竞争力是什么？
其中最重要的，就是大家要掌握一门技术，一项技能，除非是下了功夫去研究和打磨的，否则是无法称之为核心技能的。毕竟你会，转眼别人也会了，那有什么稀奇呢？
培养核心技能，唯有刻意练习，其他没有更好的捷径。比如你写的多了，就成了文胆；讲的多了，就成了培训师；对行业的理解足够深入了，就成了专家。
