职场遇到的同事能有多奇葩 适可而止的交心即可

为人处世要深刻懂得这个道理，同事相处如同刺猬效应，要自己把握好距离，你根本不知道职场遇到的同事能有多奇葩。

有人说：“一同事，吃饭死活不买单还顺同事下属零食吃，从来不结账不付钱，我强迫他买过两次单。又一次午饭时间要下属带饭，下属真的只给带了一盒饭给他，他问：菜呢？答：您不是说要带饭嘛？”

有人说：“我朋友有一次她们宿舍一起聚餐，结果她其中的一个舍友A说都没跟她们说，吃饭的时候就把A的男朋友带去了，而且那俩人还是不顾公共场合爱亲热的那种，然后我朋友说那顿饭她们宿舍吃的整个一石化。”

有人说：“我入职一周了，坐在我旁边的是一个入职挺久的老员工，不知道是我进来时表现得太软还是她本来就这样。开会议时我组长让我听着，多了解下工作，她阴阳怪气地说我啥都不会，我起身打水脚滑了一下没起来，还没有走几步就听到她跟别人说我腿短。”

同事之间是不可以走进的太近的，因为有了利益关系所以不再单纯，只有保持适当的距离，才能既有美感，又能避免走的太近所导致的负面效应。有很多新人刚入职场，他们似乎很喜欢在办公室里向同事吐露心声，但这样做是有负面效果的。

职场上很多关系都不单纯，比起乍见之欢的新鲜感，相互了解之后的肯定才让人更有安全感。熟的太快，散场也快，毕竟人要深交才知道好坏。人跟人之间最合适的距离其实就是适可而止，给对方留有余地，给自己留有底线。

事实上，刺猬效应告诉我们距离太远固然达不到交流的目的，但距离太近却容易伤害到彼此。

有人说：“五十多老头，嫉妒我一小萌新，到处传播我的负面评价：仗势骄纵不会做人。致使我家人至今都认为这方面是我短板，始终还担心我做人问题，提点的时候还小心翼翼。”

有人说：“其实人的一生大多数时间是和同事在一起，上班快乐与否很重要，但同事其实大多数是竞争者，所以适可而止的交心，保持距离，彬彬有礼，但有时候还得说一些交心的话，维护自己正面形象。”